Arxiu de categories Laboral

REFORMA LABORAL RD LLEI 3/2012

NOVA REFORMA LABORAL: RD LLEI 3/2012

Arrel de la publicació al BOE a 11/02/2012, de la nova reforma laboral, els fem un resum de les modificacions més destacables d’aquesta nova llei:

1. MILLORA EN L’OCUPACIÓ DELS TREBALLADORS:

Nou contracte per la formació i l’aprenentatge: es podrà celebrar amb treballadors majors de 16 anys i menors de 25, que no tinguin cap qualificació professional. La duració mínima del contracte serà d’un 1 i la màxima de 3 anys. El treballador haurà de rebre la formació d’un centre especialitzat o de la pròpia empresa (hores de pràctiques i de teoria).

2. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA

Contracte de treball per temps indefinit d’ajuda als emprenedors: haurà de ser indefinit i a temps complert. El període de prova serà d’un any, i tindrà els següents beneficis:

• Si el primer contracte de l’empresa es formalitza amb un menor de 30 anys, es podrà deduir fiscalment 3.000 euros.
• Si és beneficiari de la prestació d’atur, l’empresa es podrà descomptar el 50% de la prestació que al treballador li quedi per percebre. Així mateix, si es contracte a treballadors inscrits a l’atur es podràn bonificar:
  • Joves entre 16 i 30 anys: bonificació a seguretat social durant 3 anys de: 1.000 euros el primer any, 1.100 el segon i 1.200 el tercer.
  • Majors de 45 anys: inscrits almenys 12 mesos anteriors, una bonificació de 1.300 euros any.
• Aquestes bonificacions es podràn aplicar sempre que l’empresari mantingui al treballador 3 anys. Si no és així, s’hauran de tornar.

3. ACOMIADAMENT:

• Acomiadament per causes objectives (econòmiques): s’entendrà que ens trobem les causes que justifiquen aquest acomidament quant del resultat de l’empresa es desprenguiuna situació econòmica negativa, tal com l’existència de pèrdues durant almenys tres trimestres consecutius.
• FOGASA: s’elimina la possibilitat que l’empresari només pagui el 60% de la indemnització, fent que el restant 40% el treballador el recuperi de l’entitat. Amb la nova reforma, l’empresari haurà de pagar el 100% de la indemnització, i després anar a recuperar de FOGASA el 40%.
• Acomiadament improcedent: quan l’empresari acomiadi al treballador reconeguent la improcedència, el càlcul de la indemnització amb 45 dies variarà en funció de si el contracte es va iniciar abans o després de la nova reforma. Per tant:
  • Els contractes iniciats abans de la reforma del 2012: es calcularà la indemnització corresponent a 45 dies per any treballat fins a febrer del 2012, i a 33 dies per any treballat des de febrer del 2012, amb un màxim de 24 mensualitats.
  • Els contractes iniciats després de la reforma de 2012: es calcularà la indemnització a raó de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
  • Per tant, podem dir que la nova reforma abarateix les indemnitzacions dels contractes. Val a dir, que els treballadors que tinguin una antiguitat de 1985, la indemnització es calcularà tota amb 45 dies de salari per any treballat, ja que estaràn topats de mensualitats.

4. ENCADENAMENT DE CONTRACTES TEMPORALS: no es podràn encadenar contractes temporals més enllà de 31/12/2012. Per tant, a gener de 2013 no es podràn tenir treballadors amb contractes temporals encadenats que superin els dos anys.

BONIFICACIONS CONTRACTUALS SEGURETAT SOCIAL: adjuntem un quadre resum amb les principals bonificacions aplicables a l’actualitat als nous contractes (publicat per seguretat al mes de març).

Descargar PDF

Empleat/da de la llar familiar

Empleat/da de la llar familiar

El contracte de treball

Es pot formalitzar per escrit o de paraula. Si no hi ha pacte escrit, s’entén que el contracte s’ha concertat per un temps indefinit i a jornada complerta quan la durada sigui superior a quatre setmanes. En aquest cas, el treballador ha de rebre informació sobre els elements essencials del contracte i condicions d’execució de la presentació (salari en espècie, temps de presència i la seva compensació, penoctes en la llar familiar).

Duració i prova

El contracte es pot formalitzar per temps indefinit o per una durada determinada, en els termes que preveuen l’estatut dels treballadors. Es pot concertar per escrit un període de prova en els termes de l’estatut dels treballadors, que no pot excedir els dos mesos, llevat del que preveu el conveni col·lectiu. Es pot produir la resolució de la relació laboral per qualsevol de les parts, amb el període de preavís ajustat al que es pacti, sense excedir, en cap cas, els set dies naturals.

Condicions de treball

El sou mínim que correspon a la persona treballadora és el salari mínim interprofessional que es fixa anualment per llei; d’aquest es pot arribar a descomptar fins a un 30% en concepte de salari en espècie si així s’ha pactat entre les parts (allotjament, manutenció). L’increment del sou en metàl·lic serà el pactat entre les parts, a falta d’acord regirà l’increment anual que serà igual a l’increment mitjà pactat en els convenis col·lectius segons la publicació oficial el mes que es completin dotze consecutius.

També es té dret a dues pagues extraordinàries de percepció semestral, la quantia de les quals serà la que pactin les parts, que ha de ser suficient per garantir, com a mínim, en tot cas, el sou en metàl·lic corresponent a la quantia del SMI en còmput anual.
Els treballadors que prestin serveis per hores, en règim extern, el salari mínim de referència serà el fixat cada any per als treballadors eventuals i temporers i empleats de la llar, que inclou tots els conceptes retributius, que s’abonarà en metàl·lic en proporció a les hores efectivament treballades

La jornada màxima de treball és de 40 hores de treball efectiu, sense perjudici del temps de presència acordat entre les parts, amb dret a un descans entre jornades de 12 hores, llevat per als interns que pot reduir-se a 10 hores i pot compensar-se fins a 12 hores en períodes de fins a quatre setmanes. Les hores de presencia no podran excedir de 20 hores setmanals de mitjana en un període de referència d’un mes, i es retribueixen o compensen segons pactin les parts, en quantia no inferior a l’hora ordinària.

El descans setmanal és de 36 hores consecutives que comprendrà el diumenge i la tarda del dissabte o el mati del dilluns, llevat que no es treballi a jornada complerta que serà proporcional a les hores treballades.

Les vacances anuals són de 30 dies naturals fraccionables en dos o més períodes, si bé un ha de ser almenys de 15 dies naturals consecutius. El període a gaudir es pacta entre les parts, i a falta de pacte 15 dies els pot fitxar l’ocupador i la resta l’empleat, i les dades s’han de conèixer amb dos mesos d’antelació al seu inici. Durant el període de vacances el treballador no està obligat a residir en el domicili familiar o en el lloc on es desplaci la família o algú dels seus membres.

Extinció del contracte

Quan el contracte s’extingeixi per desistiment de l’ocupador, fet que s’ha de comunicar per escrit al treballador, aquest percebrà una indemnització, la quantia de la qual ha de ser equivalent al salari en metàl·lic corresponent a 12 dies naturals per any de servei, amb el límit de 6 mensualitats (article 11.3 del Reial decret 1620/2011, de 14 de novembre). Si la presentació ha superat la durada d’un any, l’ocupador ha de preavisar almenys amb 20 dies des de la notificació de la decisió d’extinció. En altres supòsits el preavís ha de ser de 7 dies. Durant aquest període de preavís l’empleat té dret a 6 hores setmanals per buscar nova ocupació. Es pot substituir el preavís per una indemnització en metàl·lic equivalent als salaris que s’haurien de percebre en aquests dies.

Es presumeix que l’ocupador ha optat per l’acomiadament del treballador i no pel desistiment, amb l’aplicació de la indemnització de 20 dies de sou per any de servei, quan, en la comunicació de cessament que realitzi, hi hagi incompliment de forma escrita o bé no es posi a disposició del treballador la indemnització corresponent, amb caràcter simultani a la comunicació

Si el contracte finalitza per acomiadament disciplinari mitjançant notificació escrita per les causes previstes en l’ET, i aquest és declarat improcedent, o quan s’incompleixin els requisits previstos per formalitzar l’acomiadament, la indemnització ha de ser de 20 dies de sou per any de servei amb un màxim de 12 mensualitats.

Descargar PDF

Mesures de flexibilitat en l’empresa

MESURES DE FLEXIBILITAT EN L’EMPRESA DESPRÉS DE LA REFORMA LABORAL

Modificació Substancial de les Condiciones de Treball (art. 41 ET)

L’empresa pot acordar-ho unilateralment si hi ha raons econòmiques, tècniques, organitzatives, o de producció. Considerant tals les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat o organització tècnica.

Es poden modificar entre altres:

• Jornada de treball
• Horari
• Règim de treball a torns
• Sistema de remuneracions
• Sistema de treball i rendiment
• Funcions quan excedeixin dels límits de la mobilitat funcional de l’article 39

No es poden modificar les condicions regulades en convenis col.lectius estatutaris (no es pot modificar res per sota conveni)

Modificació individual

No hi ha període de consultes. L’empresa notifica al treballador afectat, i als representants legals si n’hi ha,  la seva decisió d’efectuar la modificació substancial, amb una antel.lació mínima de 15 dies.

Modificació col.lectiva

Legitimats per actuar en noms dels treballadors, en cas d’un únic centre, i per aquest ordre:

1er) comitè d’empresa o delegats de personal

2on) Si no n’hi ha, els treballadors poden optar per atribuir la seva representació per  a la negociació  de l’acord, a la seva elecció, a una comissió d’un màxim de 3 membres integrada per treballadors de la pròpia empresa i escollits democràticament,  o a una comissió d’igual nombre de components designats, segons la seva representativitat, pels sindicats més representatius  del sector al que pertanyi l’empresa, i que estiguessin legitimats per a formar part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu d’aplicació  a l’empresa.

Esquema i terminis de la modificació col.lectiva:

Documentació  a presentar:

No està regulat, però l’AN té el criteri que s’han d’aplicar les regles de l’article 64.1 ET que regula les exigències generals sobre la informació i consulta als representants dels treballadors.

“1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo.

Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.

En la definición o aplicación de los procedimientos de información y consulta, el empresario y el comité de empresa actuarán con espíritu de cooperación, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores”

Opcions dels treballadors:

Els treballadors poden subscriure un conveni especial amb la TGSS per a mantenir la base de cotització anterior a la modificació.

Suspensió temporal de contractes i reducció de jornada per causes econòmiques, técniques, organitzatives o de producción o derivades de força major – ERO

(art. 47 ET i RD 1483/2012)

Procediment aplicable qualsevol que sigui el número de treballadors de l’empresa i el número d’afectats per l’ERO. (no es diferencia entre modificació individual o col.lectiva)

Causes motivadores

Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producción, de carácter cojuntural

Reducció de jornada

Està permès la reducció temporal enre un 10% i un 70% de la jornada (per dies sencers, o per hores dintre la jornada diaria)

Esquema i terminis de  l’ERO de suspensió/reducció:

Opcions dels treballadors:

Cotitzacions a la Seguretat Social:

L’empresa continua ingressant el 100% de la Seguretat Social empresarial. L’inem ingressa la part del treballador.

L’empresa té una bonificació  del 50% de l’aportació empresarial per contingències comuns del període de reducció, per un període màxim de 240  dies (complint uns requisits: estar al corrent de pagament, mantenir els treballadors mínim 1 any després de la finalització de l’ERO,….). Si no es compleixen els requisits cal tornar la bonificació

Prestació atur:

Cal complir els requisits per a tenir-hi dret  (mínim 360 dies dintre els últims 6 anys)

Es consumeix un % d’atur equivalent a la reducció de la jornada.

Descargar PDF

Reial Decret LLei 4/2013

El passat 23 de febrer va sortir publicat el Reial Decret-Llei 4/2013, de 22 de febrer, de mesures de recolzament a l’emprenedor i d’estímul del creixement i de la creació d’ocupació.

Els passem un breu resum del que s’ha aprovat, i restem a la vostra disposició per a qualsevol dubte o aclariment.

Cotització a la seguretat social aplicable a joves treballadors per compte pròpia:

• Reduccions i bonificacions a la seguretat social de joves treballadors compte pròpia:
• Els incorporats al RETA menors de 30 anys o de 35 en cas de dones, s’aplicarà sobre la quota de contingències comunes, una reducció durant 15 mesos equivalent al 30% de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima el tipus mínim, i una bonificació, en els 15 mesos següents a la finalització de la reducció, d’igual quantitat.
• Alternativament, els joves que causin alta o no haguessin estat donats d’alta en els 5 anys anteriors, podran aplicar-se les bonificacions i reduccions, excepte en incapacitat temporal, resultant d’aplicar per un període de 30 mesos la següent escala:
  1. Reducció del 80% de la quota els 6 primers mesos
  2. Reducció del 50% de la quota durant els 6 primers mesos
  3. Reducció del 30% durant els 3 primers mesos
  4. Bonificació del 30% en els 15 mesos següents a la finalització de la reducció.

No serà d’aplicació si contracten a treballadors per compte aliena.

Compatibilitzar la percepció de la prestació per atur amb treball a compte propi:

Els beneficiaris de la prestació d’atur que es donin d’alta en el RETA podrà compatibilitzar sempre que es reuneixin els següents requisits:

• Que el beneficiari sigui menor de 30 anys i no tingui treballadors a compte seu.
• Que es sol·liciti a l’entitat gestora en el termini de 15 dies des de l’alta al RETA

Aplicació de la capitalització de la prestació per atur:

Abonament en una sola vegada del import corresponent a la inversió, amb el límit del 60% de l’import de la prestació o el 100% si són menors de 30 anys o dones menors de 35 anys. No ha d’haver estat vinculat a la societat ni com a econòmicament dependent ni com a treballador.

Suspensió i reanudació del cobrament de la prestació d’atur després d’una activitat per compte pròpia:

Els menors de 30 anys podran tornar a cobrar la prestació quan el treball per compte propi sigui de duració igual o inferior a 60 mesos (5 anys). La sol·licitud ha de ser dintre els 15 dies següents al fet, i el treballador haurà d’inscriure’s com a demandant de treball.

Estímuls a la contractació a temps parcial per vinculació formativa:

• Si es celebren contractes a menors de 30 anys es tindrà dret, durant 12 mesos, a una reducció de la quota per CC al 100% en empreses de menys de 250 treballadors o el 75% en empreses de 250 treballadors o més. Requisits que han de complir els treballadors:
  1. No tenir experiència laboral o que sigui inferior a 3 mesos
  2. Venir d’un altre sector d’activitat
  3. Estar aturat i inscrit almenys 12 mesos anteriors a la contractació
  4. La seva jornada de podrà superar el 50%
  5. Les empreses que s’hi vulguin acollir, no podran haver acomiadat improcedentment a treballadors en els 6 mesos anteriors.
  6. Les empreses hauran de mantenir la plantilla el que duri el contracte o com a màxim 12 mesos.

Contractació indefinida d’un jove per microempresa i empresaris autònoms:

Si és menor de 30 anys es tindrà dret a una reducció del 100% de les contingències comunes durant el primer any de contracte. Requisits:

• Tenir una plantilla de 9 o menys treballadors
• No haver tingut cap vincle laboral amb el treballador
• No haver acomiadat en el 6 mesos anteriors, un acomiadament improcedent.
• Mantenir al nou contractat almenys 18 mesos, i mantenir la plantilla mitja almenys 1 any.

Incentius a la contractació de nous projectes:

Reducció del 100% de la quota empresarial durant els 12 mesos següents a la contractació dels treballadors per compte pròpia menors de 30 anys, sense treballadors assalariats, que des de 22 de febrer, contractin per primera vegada indefinidament a persones desocupades d’igual o majors de 45 anys, inscrits a l’atur més de 12 mesos. Si es formalitza aquest contracte, per mantenir la bonificació s’haurà de mantenir al treballador almenys 18 mesos.

Primera ocupació jove:

Es podran celebrar contractes temporals a joves desocupats menors de 30 anys que no tinguin experiència professional o que aquesta sigui inferior a 3 mesos. La duració mínima del contracte serà de 3 mesos i màxim 6 mesos, a menys que per conveni col·lectiu s’estableixi una duració superior. El contracte serà a temps complert o parcial però com a mínim amb un 75% de la jornada.

Si aquest contracte es transforma a indefinit, es podrà bonificar 41,67 euros al mes durant 3 anys, i si és dona, de 58,33 euros al mes.

Incentius als contractes en pràctiques per la primera ocupació:

Si es formalitza un contracte en pràctiques a un menor de 30 anys, es tindrà dret a una bonificació del 50% de la quota empresarial per contingències comunes durant tota la vigència del contracte.

Si prèviament a aquest contracte, s’hagués fet un contracte en pràctiques no laborals a l’empresa, la bonificació serà del 75%.

Impost de Societats:

Les entitats de nova creació, constituïdes a partir de 1 de gener de 2013, que realitzin activitats econòmiques, tributaran en el primer període impositiu en que la base imposable sigui positiva, i en el següent, pels següents tipus:

• 15% per la part de base imposable compresa entre 0 i 300.000 euros
• 20% per la resta

No s’entendrà iniciada una activitat econòmica quan aquesta s’hagués realitzat prèviament per altres persones o entitats vinculades, o quan aquesta hagués estat exercida, durant l’any anterior a la constitució de l’entitat, per una persona física que ostenti una participació, directe o indirecte, en els fons propis de l’entitat de nova creació superior al 50%

Impost sobre la Renda de les Persones Físiques:

• Amb efectes 1 de gener de 2013 es suprimeix el  límit dels 15.500 euros que hi havia fins ara per tal que la prestació per desocupació en la seva modalitat de pagament únic fos exempt.
• Els contribuents que hagin iniciat una activitat econòmica a partir de 1 de gener de 2013, i tributin per estimació directe, podran aplicar una reducció del 20% en els seus rendiment net positiu, en el primer període en que aquest sigui positiu, i en el següent.

S’entén que s’inicia una activitat, quan no s’hagués exercit cap activitat econòmica en l’ant anterior a la data d’inici de la mateixa, sense tenir en consideració aquelles activitats en l’exercici de les quals s’hagués cessat sense haver arribat a tenir rendiments nets positius des del seu inici.

La quantia dels rendiments nets sobre la que s’aplicarà la reducció no podrà superar l’import de 100.000 euros anuals.

No es podrà aplicar aquesta reducció en el període impositiu en el que més del 50% dels seus ingressos procedeixin d’una persona o entitat de la que el contribuent hagués obtingut rendiments del treball en l’any anterior a la data d’inici de l’activitat.

Mesures de finançament per al pagament als proveïdors de les Entitats Locals i Comunitats Autònomes, i de lluita contra la morositat en les operacions comercials

• S’amplia el Pla de Pagament a Proveïdors, donant una segona oportunitat a proveïdors d’Entitats Locals i Comunitats Autònomes ja incloses en el Pla, així com ampliant l’àmbit d’aplicació a noves Administracions. En tot cas han de ser factures que siguin líquides, vençudes  i exigibles amb anterioritat a 1 de gener de 2013.
• Es modifica la Llei 3/2004 de mesures de lluita contra la mororitat:
• El termini de pagament que ha de complir el deutor, si no s’hagués fixat data en el contracte, serà de 30 dies naturals després de la data de recepció de mercaderies o prestació de serveis. Aquests terminis podran ser ampliats mitjançant pacte de les parts sense que, en cap cas, es pugui acordar un termini superior a 60 dies.
• Es fixe que el tipus legal d’interès de demora que el deutor estarà obligat a pagar serà la suma del tipus d’interès aplicat pel BCE en la seva més recent operació principal de finançament, més 8 punts percentuals (enfront dels 7 que hi havia fins ara)
• Quan el deutor incorri en mora, el creditor tindrà dret a cobrar del deutor una quantitat fixe de 40 euros, a més de tenir dret a reclamar al deutor una indemnització per tots els costos de cobrament, degudament acreditats, que hagi sofert i que superin els 40 euros (desapareix l’anterior límit del 15% del deute principal).

Descargar PDF

MECANISMES DE SEGONA OPORTUNITAT (RDL 1/2015)

Març 2015

Benvolguts clients, el passat 28 de febrer es va publicar en el BOE el Reial Decret Llei 1/2015 de 27 de febrer, de mecanisme de segona oportunitat, reducció de càrrega financera i altres mesures d’ordre social. els detallem aquí els punts més importants, al nostre parer, i restem a la seva disposició per a qualsevol aclariments sobre el mateix. 

Àmbit Laboral

Nova tarifa plana amb diferents bonificacions de les que hi havia fins ara:

Bonificació pels autònoms que tinguin fills menors de 7 anys a càrrec, o  un familiar de fins a 2on grau en situació de dependència.

Descargar PDF

TARIFA PLANA DE COTITZACIÓ (RD 3/2014)

CIRCULAR INFORMATIVA

Amb el Real Decret-Llei 3/2014 de 28 de febrer, de mesures urgents per fomentar la ocupació i la contractació indefinida, es regula una tarifa plana de cotització de contingències comunes pels contractes indefinits.
Amb efecte del 25 de febrer de 2014, l’aportació empresarial de cotització a la Seguretat Social de contingències comunes passen a ser, en casos de contractació indefinida, les següents quantitats:
-Si la contractació és a temps complet, 100 euros mensuals.
-Si la contractació és a temps parcial igual o superior al 75% de la jornada, 75 euros mensuals.
-Si la contractació és a temps parcial igual o superior al 50%, 50 euros mensuals.

Aquestes reduccions s’aplicaran durant 24 mesos computats a partir de la data de l’inici del contracte, que s’haurà de celebrar entre el 25 de febrer de 2014 i el 31 de desembre de 2014. Un cop finalitzi el període de 25 mesos, les empreses que tenien menys de 10 treballadors a l’inic del contracte tindran dret a una reducció del 50% de contingències comunes del treballador contractat durant 12 mesos més.

Per poder acollir-se a a aquesta reducció s’han de complir els següents requisits:

a) Estar al corrent de pagament amb Hisenda i Seguretat Social, tant a la data d’inici del contracte com durant l’aplicació de la reducció. Si durant la reducció es produeix una falta d’ingrés de les obligacions tributàries o de Seguretat Social, es produirà la pèrdua automàtica de la reducció a partir del mes de l’incompliment
b) No haver extingit contractes per causes objectives o acomiadaments disciplinaris que hagin estat declarats improcedents judicialment en els 6 mesos anteriors a la celebració del contracte. Tampoc es podran haver extingit contracte per acomiadaments col·lectius realitzats als 6 mesos anteriors a la contractació. A efectes del compliment d’aquest requisit no es tindran en compte les extincions produïdes abans del 25 de febrer de 2014.
c) S’hauran de celebrar contractes indefinits que suposin un increment tant del nivell d’ocupació indefinida com del nivell d’ocupació total a l’empresa.
d) S’haurà de mantenir durant 36 mesos el nivell d’ocupació indefinit i el nivell d’ocupació total de l’empresa aconseguit amb la celebració del contracte. Per aquest requisit no es tindran en compte les extincions de contractes per causes objectives o acomiadaments disciplinaris que no hagin estat declarats improcedents.
e) No haver estat exclosos de l’accés als beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació per la comissió de la infracció greu (article 22.2) o molt greu (article 16 i 23) de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social.

Les esmentades reduccions no seran d’aplicació a:

• Relacions de caràcter especial.
• Contractacions que afectin al cònjuge, ascendents, descendents i parents per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusive de l’empresari i/o administrador de la societat. Sí que els empresaris individuals podran contractar els fills amb aquesta reducció sempre i quan siguin menors de 30 anys, encara que convisquin amb l’empresari.
• Contractacions incloses dins de qualsevol sistema especial del Règim General de la Seguretat Social.
• Contractació de treballadors que hagin estat contractats en altres empreses del mateix grup d’empreses i els contractes dels quals s’haguessin extingit per causes objectives o acomiadaments disciplinaris declarats improcedents, o per acomiadaments col·lectius durant els 6 mesos anteriors a la contractació. A efectes del compliment d’aquest requisit no es tindran en compte les extincions produïdes abans del 25 de febrer de 2014
• Contractació de treballadors que en els 6 mesos anteriors a la data d’inici del contracte haguessin prestat serveis a la mateixa empresa. A efectes del compliment d’aquest requisit no es tindran en compte les finalitzacions contractuals produïdes abans del 25 de febrer de 2014.

En els casos d’aplicació indeguda de la reducció per incompliment dels requisits, es procedirà al reintegrament de les quantitats deixades d’ingressar amb el recàrrec i interès de demora corresponent.

Descargar PDF

BONIFICACIONS I REDUCCIONS AUTÒNOMS 2014

BONIFICACIONS I REDUCCIONS AUTÒNOMS – 2014 

Descargar PDF